可持久解决全球影响

社会责任

屏蔽组3

多样性、兼容性及适配性

卡本特技术公司文化基础是所有员工的不同背景、经历和视角驱动性能对多样性、兼容并包和归宿的承诺编织成我们尊严和尊重所有人的核心价值通过接受多样性视角,我们加速创建创新解决方案,为客户提供价值

Carpenter-Technology-Our-People-2022
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人行

我们企业伙伴雇员的人权在整个组织中受到尊重,符合国际标准,包括《联合国企业与人权指导原则》组织内部和供应链中管理人权的方法概述于我们的人权政策中,该政策100%适用于我们的业务内部评估评价实际风险和潜在风险

访问我们的人权片段

CARPONTER技术公司

多样性、包容和归属委员会

多样性、包容和归属委员会(DIB)在提高我们对多样性专题的认识和参与方面发挥着关键作用。

团队由来自所有层次和网站的志愿者组成,侧重于培养平等蓬勃发展环境

自启动以来,委员会率先实施数项举措:

多样性培训

DIB委员会主办员工多样性专题培训,帮助更好地了解多样性、公平和融入职场的力量其中包括无意识偏差等题目

多样性运动

每月DIB委员会庆祝员工各种背景和贡献庆典包括小组讨论、文化活动等

木工技术组织在妇女历史月期间主办了妇女小组讨论,以女雇员为主讨论工作场所专题和职业视角与建议

不可退缩挑战总是愿意学习。”

瓦隆A
制作管理员
妇女历史月专论家

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工作场所多样性

Carpenter技术从美国收集并分析自报多样性信息雇员EEO-1报告框架

U.S.雇员多样性人口学

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包括:美国印第安人和阿拉斯加原住民、夏威夷原住民和其他太平洋岛民、确认为二或多种族者以及选择不回答者

性别人口学四千+全雇员

Carpenter-Technology-Gender-Demographics

培训开发

木工技术植根于持续改善文化中心文化是我们通过员工培训、接触和识别吸引、保留和开发最佳人才的能力

专业开发

受薪雇员每年参加两次绩效评审,包括自我评价和管理员评价我们鼓励领导人和雇员定期职业发展和反馈课

学习管理

木工技术通过在线学习管理系统向员工提供专业技能、领导和管理、个人成长和健康课程课程除英语外还用各种语言提供,以确保全球员工都可参加培训23财政年度雇员自愿完成10 500多门专业技巧和与领导能力相关课程

超人学院

监督学院提供关键举措协作实践培训,如运营优异性能、安全性能和LEAN制造高度交互模块强调核心值,目标是创建最优类领先者未来监督学院课程还将包括与性能和管理有关的软技能训练自2020年以来,386名员工参加了监督学院培训

制造认证

木工技术为雇员提供精工黄带和绿带认证,以加强雇员对木工技术操作模型的了解通过认证行进图员工通过实践活动培训学习利安原理2022年,79名雇员获得了黄绿带认证

CALCct

Carpente应用学习中心-临界思维程序开发员工识别风险、判断、解决问题、决策和非标准事件技能通过程序向员工介绍安全或操作挑战并学习如何有效响应

构件重构

Carpenter技术提供类中最优学费补偿程序,允许员工使用学位认证程序每年提供高达11 000美元支持学位认证实现率,以确保我们的员工能继续生长学习木工技术

木匠技术徽章
23财政年度,我们的雇员自愿完成10 500多门专业技巧和与领导能力相关课程

就业约定

Carpenter技术公司努力建立一支完全投入工作、拥抱核心值、为公司自豪并为公司未来注入活力的员工队伍。思想驱动士气和工作满意度提高,保值提高,财政结果改善

就业调查

员工参与调查收集员工多维反馈,包括多样性和包容、工作/生活平衡以及增长与发展基于员工反馈,木工技术公司引入程序,通过提供资源实现公司改善,进一步招工

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代表2020就业调查

CARPONTER技术效果评分

2017年木工技术发布年度效果奖以表扬并识别积极展示核心值的员工获奖者从五大类中选取并获捐货币给自己选择的组织Carpente技术代表我们影响奖得主向社区内各种组织捐赠50多万美元

自2017年以来,影响奖获奖者支持了60多个非盈利组织

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显赫效果

2022年木工技术奖得主向下列组织捐助11万美元

  • 联合Berks县

  • 坦帕湾供餐

  • 美国费城心脏协会

  • 费城儿童医院

  • 动物援救联盟Berks县

  • 仍在服务老兵

  • 圣书院Jude儿童院

  • 中心开发失能北阿拉巴马

  • 摩根县儿童倡导中心

  • 自闭症Berks协会

  • 受伤战士项目

  • 读博库斯扫盲理事会

照片左侧:带友钓卡彭特技术托管

emerging定时

我们总是寻找下一代创新者帮助我们应对明天的挑战和机遇。寻找创新思想从从有才华和多样性池招聘开始

关联元律程序

必赢体育平台登录在线观看联合Metellurgy程序为全Liew、Latrobe和Athen提供直接实践经验契机参与者通过12周轮换交叉培训两个专业领域-产品和过程及研发-然后选择木工技术所偏爱的职业路径模型允许参与者直接可见公司流程的若干领域,帮助开发非舒适区的技能

实习程序

实习生接触实战工作经验,为组织需要和目标做出有意义的贡献。实习角色包括商业组、研发组、人力资源组、EHS组、金融组、法律组、供应链组和业务组等除与木工技术合作的挑战和奖赏外,实习生还可以期望有竞争薪酬结构、带薪节日、联网和职业发展机会

93%的Summer2022
实习类提供全时就业或回教实习

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Carpenter-Technology-Compensation

补偿、福利和就业认知

全奖方案证明我们致力于使木工技术成为工作大好地以下程序突出部分福利 记住我们雇员及其家庭的需要

  • 补偿市场竞争力、性能和公平的补偿结构

  • 健康福利综合保健覆盖支持身心健康并访问全球雇员援助方案系统

  • 金融安全退休福利,包括401k退休计划

  • 工作-生活平衡度以家庭为重点的带薪假选项

  • 职业发展上千个数字训练课程通过学习管理系统访问,通过内部课程和学费辅助实现职业发展

区际接触

网络安全团队致力于确保公司和员工信息安全通过一系列员工接触努力,包括月度培训、内部通信运动和报警,网络安全团队确保员工了解网络安全的潜在威胁

Carpente技术排名Forbes“America最网络安全公司”更多网络安全方法信息读作治理页面.

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社区接触

我们热衷于社区生活和工作员工驱动社区服务程序并联通木工技术公司和员工通过志愿服务不仅提供捐款,而且提供时间支持

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Carpente技术护理是我们员工驱动社区服务程序任务就是提供时间、技巧和同情心 更好地服务社区

取友钓

2023年 Carpent技术托管团队 和他们的家属 自愿参加第33届义工帮助为阅读Olift男孩与女孩俱乐部约100名儿童创建填满捕鱼、游泳和游戏日

United方式

同社区结为伙伴

与UnitedWay关系是我们社区接触努力的核心Carpenter技术公司支持解决并投资面向即时和进化社区需要的方案

数名木工技术雇员参与United WayBerks领导工作,包括董事会、运动内阁和Blueprint领导方案,该方案培训个人到全社区担任领导志愿者职位

卡本特技术公司和员工向全国数个联通地点提供货币捐赠,捐助超过550,000美元

千兆+

自2006年起由CARPER技术与就业公司联手

支持教育

网络安全教育

木工网络安全团队继续与阅读区社区学院合作支持非传统学生追求网络安全生涯,向寻找网络安全生提供奖学金和培训通过我们的努力,我们可以为官方认证测试费用提供资金,使有才华的个人实现网络安全机会职业,木工技术公司和全行业都可提供这些机会。

网络安全团队还和Calhoun社区学院合作建立协作程序,向北阿拉巴马社区学生提供实战经验团队还参与Calhoun社区学院夏令营演讲活动,鼓励中学生通过中学寻找网络安全职业机会

Eisenman素材营赞助

Carpente技术冶金师和工程师主动通过ASM教育基金会组织并指导Eisenman材料营学生和教师由Lehigh大学托管的夏令营诱导K-12师生学习更多材料科工科知识师生参与实践、高度交互性实验活动介绍素材科学和冶金学,这是木工技术产品和流程的关键领域Carpenter技术通过财政支助和志愿精神支持Eisenman材料营和ASM教育基金会达10多年之久。

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